Employee Stock Purchase Plan bietet HCA-Aktie zu einem ermäßigten Satz Viele HCA-Mitarbeiter kaufen Aktien durch 401 (k) Pläne, IRAs und andere Anlageinstrumente. Jetzt können sie dank des neuen Employee Stock Purchase Plan (ESPP) HCA-Aktien zu ihren Portfolios mit erheblichen Einsparungen hinzufügen. Der Hauptvorteil der ESPP ist es, dass ein Mitarbeiter für seine Zukunft sparen, während auch immer mehr von einem Stakeholder in HCAs Wachstum und Erfolg. Die ESPP erlaubt es berechtigten Mitarbeitern, 1 Prozent bis 15 Prozent jedes Gehaltsschecks auf einer Nach-Steuerbasis zu setzen, um Aktien der HCA-Aktie zu einem 10-prozentigen Rabatt zu erwerben. Es gibt vier Möglichkeiten jedes Jahr Aktien zu kaufen. Travis Kulp, Direktor der Entscheidungsunterstützung für das TriStar Health YOU-Magazin sprach mit Travis Kulp, Direktor der Entscheidungshilfe für TriStar Health, darüber, warum er an der ESPP teilnehmen wollte. SIE . Was war es über die ESPP, die Ihr Interesse gefangen Kulp. Als ich 2009 anfing, war der alte Plan nicht mehr verfügbar. Als das Unternehmen im Jahr 2011 wieder mit dem Handel begann, konnte ich dann einige Aktien kaufen. Aber mit dem ESPP, erhalten wir die Aktie zu einem reduzierten Satz, so theres einige Isolierung gibt, wenn der Preis sinkt. Sie würden nicht haben, dass der Vorteil, wenn Sie nur den Kauf es auf dem freien Markt. SIE . Wie beeinflußt Besitzaktie Ihr Eigentumsbewusstsein in der Firma Kulp. Sein eine gute Gelegenheit, ein Teil HCAs Erfolg zu sein. Jeder kommt jeden Tag in Arbeit und arbeitet hart, aber das gibt uns einen zusätzlichen Anreiz. Ich weiß, dass ich meine persönlichen Finanzen gut machen möchte. Jetzt kann ich über HCA nicht nur als meinen Arbeitgeber nachdenken, sondern auch als Teil meines eigenen Portfolios. Je besser ich das mache und je besser meine Mitarbeiter sind, desto mehr Erfolg hat das Unternehmen. Und jetzt bedeutet das, desto mehr Erfolg habe ich auch in meiner Investition. Für weitere Informationen melden Sie sich bei HCArewards an und klicken Sie auf ESPP, um mehr zu erfahren und auf Ihr Konto zuzugreifen. Investor Relations Option Ausübung und Verkauf von Jack Bovender HCA (NYSE: HCA) gab heute bekannt, dass Jack O. Bovender, Jr. Chairman und CEO, 500.000 gekauft hat Aktien der HCA Stammaktie durch Ausübung der ihm zugestandenen Mitarbeiterbezugsrechte im Jahr 1997 zum damaligen Marktpreis von 26,80 je Aktie und anschließend verkaufte diese Aktien im Rahmen offener Marktgeschäfte am 2. Februar 2005 zu einem Durchschnittspreis von 44,70 Euro je Aktie Aktie. Herr Bovender schätzt, dass sein Nach-Steuer-Nettovermögen als Ergebnis dieser Option Ausübung und nachfolgende Verkäufe wird etwa 5,8 Millionen werden. Herr Bovender hat die Gesellschaft beraten, dass er diese Maßnahme für Nachlassplanung Zwecke. Die Optionen, die ausgeübt wurden, sollten für das 10-jährige Jubiläum im Jahr 2007 abgelaufen sein. Nach Abschluss dieser Transaktion verfügt Herr Bovender weiterhin über rund 2,1 Millionen HCA-Aktien, darunter Mitarbeiteraktienoptionen und Aktien mit beschränkter Haftung. Dies ist die erste Ausübung von Optionen oder Verkauf von HCA-Aktien von Herrn Bovender seit seiner Rückkehr an die Gesellschaft im Jahr 1997. Safe Harbor Statement unter dem Private Securities Litigation Reform Act von 1995: Aussagen in dieser Pressemitteilung über HCAs Geschäft, die nicht historisch sind Fakten sind zukunftsgerichtete Aussagen, die Risiken und Unwägbarkeiten beinhalten. Für die Diskussion solcher Risiken und Unwägbarkeiten, die dazu führen können, dass sich die tatsächlichen Ergebnisse von den in den zukunftsgerichteten Aussagen enthaltenen Aussagen unterscheiden, finden Sie im Geschäftsbericht der Gesellschaft oder im Formular 10-K für das zuletzt abgeschlossene Geschäftsjahr. Investoren, Mark Kimbrough, 1-615-344-2688 oder Media, Jeff Prescott, 1-615-344-5708 beide von HCA 1917 10:00 Uhr - 10:25 Uhr CST 12816 10:15 Uhr - 10:55 Uhr EST Präsentationen 1917 10:00 - 10:25 Uhr CST 91416 10:30 Uhr - 11:00 Uhr EDT Investor Resources Zum Anfang der Seite springen HCA Holdings, Inc. Ein Park Plaza Nashville, TN 37203 Hauptnavigation Nützliche Links Folgen Uns auf Facebook Folgen Sie uns auf LinkedIn Folgen Sie uns auf Twitter Folgen Sie uns auf YouTube Folgen Sie uns auf Twitter Folgen Sie uns auf YouTube Folgen Sie uns auf RSS Copyright 1995-2016, HCA Management Services, LP Die Begriffe HCA oder das Unternehmen, wie auf dieser Website verwendet, beziehen sich auf HCA Holdings, Inc. und ihre Tochtergesellschaften, sofern nicht anders angegeben oder durch den Kontext angegeben. Der Begriff Anlagen bezieht sich auf juristische Personen, die Eigentum von Tochtergesellschaften oder Tochtergesellschaften von HCA Holdings, Inc. sind. Bezugnahmen hierin auf HCA Mitarbeiter oder auf unsere Mitarbeiter beziehen sich auf Mitarbeiter von verbundenen Unternehmen von HCA Holdings, Inc. Die Frage der "Wie viel sollte ich geben die n-Nummer Der ersten Mitarbeiter in meinem Firmenquot wird von fast jedem Unternehmen gefragt. Zwar gibt es quotaveragequot Zahlen draußen (20 Pool, 4-8 auf die ersten fünf) sie nicht repräsentieren Ihre, nicht so durchschnittlich, Unternehmen. Wenn alles gesagt wird, wird eine erledigte Entschädigung einen riesigen Prozentsatz Ihres Gesamtbudgets darstellen. Wie Sie liefern diese Entschädigung ernsthaft zu definieren, wer Sie sind als Unternehmen. Die durchschnittlichen Prozentsätze berücksichtigen nicht Ihre timeevent Horizont. Die Durchschnittswerte berücksichtigen nicht Ihr mögliches oder wahrscheinliches Liquiditätsereignis. Die Mittelwerte nicht berücksichtigen, wie viele Mitarbeiter müssen Sie, wo Sie gehen. Wenn Sie ae über die quotfounderquot Stadium der Entwicklung sollten Sie erwägen, in einem Experten zu helfen, diese Dinge richtig eingerichtet. Es ist nicht außerordentlich kosten, um große Führung, wenn Sie klein sind. Es ist viel schwieriger und teurer, Dinge später zu beheben, wenn Sie die Dinge falsch (siehe Zynga039s Schwierigkeit, da sie kam zu ihrem IPO und musste für die Mitarbeiter zu geben, um Optionen zurückzugeben, um Platz für mehr ältere Menschen). (Siehe Skype039s PR-Alptraum, wenn sie begonnen Rücknahme von übertragenen und gültig ausgeübten Aktien von Ex-Mitarbeiter). Während die 15-25 Pool ist wahrscheinlich zu Recht für die meisten Start-ups, die für Angel, VC oder PE Finanzierung suchen, was Sie mit diesem Pool kann sehr unterschiedlich sein. 9.4k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Ich habe 5 reservierte Aktienoptionspool für frühe Mitarbeiter. Welchen Prozentsatz sollte jeder Mitarbeiter erhalten? Wie hoch ist der Prozentsatz, den ein Produktmanager erwarten sollte, um Aktienoptionen in einem 10-köpfigen Unternehmen der Startreihe A zu erhalten? Wie schlimm ist es, dass ich Aktienaktienoptionen (im Anlauf) bekam und nicht wie viel Prozent Der Firma, die ich erhielt Was sind die wichtigsten Fallstricke, die ich vorsichtig sein sollte bei der Aushandlung von Mitarbeiteraktienoptionen in einem Startup Was ist der typische Ausübungspreis für Optionen für neue Mitarbeiter eines Start-up-Prozentsatzes des Aktienkurses gegeben. Wie hoch ist der durchschnittliche Prozentsatz der Aktien für Mitarbeiterbeteiligungsprogramme mit Startphasen der Seed-Stufe Wie ist die typische Anzahl von Aktienoptionen, die bei einem Tech-Startup im Tal für Mitarbeiter nach 25 Mitarbeitern gewährt wurden Wie sind die besten Strategien oder Wege zu geben? Aktienoptionen für Ihren Mitarbeiter in einer Startumgebung Wie arbeiten Aktienoptionen für Google-Mitarbeiter zusammen Wie haben Aktienoptionen Einfluss auf den Mitarbeiter Was ist eine RSU, bei der ich der 5 Mitarbeiter (Senior Engineer) bei einem erfolgreichen Start war. Ich erhielt 0,5 des Unternehmens in Optionen. Ist diese Messe Haben die ersten Mitarbeiter in einem Startup Aktienoptionen oder Eigenkapital Für meine Inbetriebnahme, sollte ich beschränkte Aktien oder Mitarbeiter Aktienoptionen erheben Was sind die Vor-und Nachteile dieser beiden Optionen What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs
No comments:
Post a Comment